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채용절차

* 채용절차는 당사 사정에 따라 추후 변경 될 수도 있습니다.

1 서류전형
입사지원서에 기재된 사항을 토대로 충실하고 성의 있게
작성되었는지 종합적으로 심사합니다.
2 1차면접
임원 면접으로 지원자의 인성, 지성, 가치관, 태도, 열정, 리더십 등을 종합적으로 평가하며 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 심층적으로 검증합니다.
팀장 면접을 통해 지원자의 인성, 직무적합성 등을 평가하며,
외국어 테스트로 외국어 실무 능력을 평가합니다.
지원하신 직무에 대하여 직무적합여부를 판별하기 위하여
직무적격검사를 시행합니다.
3 2차면접
기업의 가치관을 공유하고 미래지향적인 인재로서의 잠재능력을 평가합니다.
4 최종 합격자 발표
단계별 전형 결과를 바탕으로 채용계획 인원을 감안하여 최종
합격자를 선정합니다.

* 인턴 3개월, 수습사원 3개월
채용 유형
  • 정기채용 : 카지노 계열사별 연 1회 또는 2회 공개 채용
  • 수시채용 : 인력 충원이 발생할 경우 수시적으로 채용
  • 상시채용 : 인재 Pool 시스템을 통해 연중 상시적으로 지원서
    등록이 가능합니다.
채용 문의
채용에 대한 문의사항은 자주 묻는 질문 및 1:1 문의를
이용해주시기 바랍니다.
자주 묻는 질문